¿Qué hace a un buen líder? La respuesta está en el Ideario Cuauhtémoc

El Ideario Cuauhtémoc, creado por Eugenio Garza Sada, trascendió las reglas formales de la empresa y se convirtió en una referencia de su cultura organizacional

Por: Redacción | Imagen: FEMSA

MundoDeHoy.com | DiarioDeLaCiudad.mx, Ciudad de México, 28 de octubre de 2026 .- La conducta individual, el respeto por las personas y la responsabilidad en el trabajo constituyen la base del Ideario Cuauhtémoc, un código integrado por 17 principios que Eugenio Garza Sada desarrolló para orientar a quienes colaboraban en Cervecería Cuauhtémoc, hoy parte del legado de FEMSA. Su propuesta refleja una concepción del liderazgo empresarial en la que la dignidad humana prevalece sobre los intereses económicos.

El origen de una filosofía de liderazgo

Alrededor de 1969, Garza Sada elaboró este ideario después de observar actitudes dentro de la empresa que se distanciaban de los valores que buscaba promover. Para construirlo, retomó principios de una compañía estadounidense y los adaptó al contexto mexicano.

El empresario colocó personalmente el documento en su oficina y pidió a sus colaboradores mantenerlo a la vista y llevar sus principios a la práctica. Con el tiempo, este conjunto de directrices se convirtió en un componente fundamental de la cultura de FEMSA y del espíritu del Premio Eugenio Garza Sada.

Una expresión sintetiza la visión que sustenta esta filosofía: “El respeto a la dignidad humana está por encima de cualquier consideración económica”.

Los 17 principios del Ideario Cuauhtémoc

1. Reconocer el mérito en los demás (de forma espontánea, pronta y pública).
2. Controlar el temperamento (el verdadero ejecutivo abdica el derecho a la ira).
3. Nunca hacer burla (de nadie ni de nada; evitar sarcasmos).
4. Ser cortés (no protocolario, sino atento).
5. Ser tolerante (de las diferencias en raza, modales, educación o idiosincrasia).
6. Ser puntual.
7. Si uno es vanidoso, hay que ocultarlo (como el secreto más íntimo).
8. No alterar la verdad (lo que se afirme y prometa debe cumplirse).
9. Dejar que los demás se explayen (escuchar con paciencia hasta el fondo del problema).
10. Expresarse concisamente.
11. Depurar el vocabulario.
12. Asegurarse de disfrutar el trabajo.
13. Reconocer el enorme valor del trabajo manual.
14. Pensar en el interés del negocio más que en el propio.
15. Análisis por encima de la inspiración o de la intuición.
16. La dedicación al trabajo (beneficia al individuo, a la empresa y a la sociedad).
17. Ser modesto.

Un código de conducta más allá de las reglas formales

El Ideario Cuauhtémoc ha funcionado como una guía interna de comportamiento que complementa las disposiciones formales de la empresa. Sus 17 principios articulan pautas de convivencia, comunicación, autocontrol, honestidad y compromiso con el trabajo, dentro de una visión empresarial que coloca el respeto a la dignidad humana en el centro de las relaciones profesionales.

D.E.